¿Cómo ayuda doméstica de la pantalla

March 21

¿Cómo ayuda doméstica de la pantalla

Contratar a alguien para trabajar como ayudante doméstico no debe realizarse ligeramente. Si la persona va a hacer las tareas domésticas, trabajo de jardinería, cuidado de niños o un poco de todo, tienen acceso a los espacios más privados y las relaciones personales. Por lo tanto, es importante hacer un trabajo minucioso de selección de candidatos antes de decidirse a contratar a uno. Siga estos sencillos pasos para asegurarse de que usted tiene toda la información que necesita para tomar una decisión informada cuando se busca ayuda doméstica.

Instrucciones

Charlar con amigos y familiares para ver si saben quien puede ser un buen candidato potencial para ayudarle hacia fuera alrededor de la casa. Publicar un anuncio en un periódico local o en línea indicando qué tipo de trabajador doméstico que busca para ayudarle hacia fuera. Ser específico en cuanto a las calificaciones, habilidades y experiencia que necesita el trabajador para tener. Si el trabajador necesita una licencia de conducir para llevar a cabo el trabajo, dígalo. También ser específico con respecto a los días y horas que se necesita para trabajar. Pregunte a personas interesadas al correo electrónico o fax una hoja de vida.

•Pantalla cartas de presentación y curriculums vitae como llegan para asegurarse de que todos cumplen los requisitos básicos del trabajo. Si un candidato te impresiona como calificada, llame al número en la hoja de vida y charlar brevemente con la persona sobre sus antecedentes. Pregunte donde ha trabajado como ayuda doméstica en el pasado y discutir cuáles eran sus responsabilidades. Utilizar la entrevista telefónica para tener una idea de si o no usted y la persona comunican bien. Si estás satisfecho con la conversación telefónica, programar el candidato se reunirá con usted para una entrevista cara a cara.

•Meet el candidato en un lugar neutral como un restaurante o cafetería. Hablar más detalladamente de lo que su trabajo de ayuda doméstica conlleva y obtener una clara comprensión de qué tipo de trabajo que ha hecho en el pasado. Tomar más tiempo con esta entrevista, prestando atención a sus respuestas así como intangibles como su presentación, la presencia y la energía. Si crees que ella sería una buena opción para el trabajo, le invito a proporcionar al menos dos referencias de empleadores anteriores para llamar.

• Llame y hable con cada referencia. Identificar quién es usted y porqué usted está llamando. Verificar el tipo de trabajo que hizo su potencial empleado para esta otra persona o empresa. Preguntas acerca de su puntualidad, confiabilidad, integridad y ética de trabajo. Preguntar por qué el candidato ya no trabaja para ellos y si ellos contratar le si pudieran.

•Si las referencias del empleador para su candidato ayuda doméstica son buenas, llame a su espalda y pedir permiso para ejecutar una verificación de antecedentes. Este suele ser el paso final en el proceso de selección. Usted necesitará su nombre, dirección, número de teléfono, número de seguro social y fecha de nacimiento. Un número de empresas realiza verificaciones de antecedentes que se ven en el crédito de un individuo e historias criminales así como una pantalla para los crímenes sexuales de agresor. Si otro asunto, como condición de ciudadanía, es importante para usted, asegúrese de hacer la empresa para verificar tan bien. Antecedentes son generalmente completas dentro de tres días.

•Coloque su curriculum, notas tomadas cuando usted habló con ella y a sus referencias y el informe del fondo cheque de empresa en un archivo. Debe extender el candidato una oferta, usted puede utilizar el archivo para fácilmente hacer un seguimiento de los documentos y otra información que son pertinentes para su empleo.

Consejos y advertencias

  • Usted puede pagar una ayuda nacional contratación de empresa para hacer todos estos pasos y la información sobre la garantía.
  • Tenga cuidado al hablar de las referencias. Asegúrese de que la persona que el candidato le da a llamar era realmente empleador del candidato o supervisor y no un compañero de trabajo o de los compañeros.

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